研修・教育制度｜採用情報

人材教育について

当社では、人が財産であると考え、人材ではなく人財を求め育成しています。
個人の高い技術力や社会人としての高いスキルが企業の信頼や価値を高めると考えています。それには、社員一人一人がしっかりした技術とビジネスマナーを身につけることが必要不可欠です。そこで、技術者として社会人としてのスキルアップをおこなうため「技術教育」、「人材育成」などを実施しています。

1．インターンシップ教育

入社したその日からOJT教育（仕事を通した実践教育）に入れるよう、入社前に専任講師による事前教育（インターンシップ）をおこなっています。
誰しも入社への期待の反面、社会人として務まるのか、技術についていけるのか、先輩・上司とのコミュニケーションはなど、いろいろな不安、悩みといったものがあります。
そんな不安や悩みを少しでも解消していただくため、内定者の皆さんに、この入社前教育を設けています。
プログラミング学習を中心としたカリキュラムとなっていて、一人ひとりの習熟度に合わせて進めていきます。
受講は単位習得や卒論など学校生活を考慮しながら自分のペースで予約していただけます。
この基礎教育は当社設立当初からおこなっており、多くの実績と経験に裏打ちされた自信があります。また、社内でおこなわれますので、社員の開発する姿を目にすることも、社風といったものを肌で感じることもあり、結果、多くの不安や悩みが解消されていきます。

2．新人社員教育

入社後の一年間は、新人教育期間として考えています。
まずはじめに、ビジネスマナー研修がおこなわれます。挨拶にはじまり名刺交換、電話応対やメール文書の書き方など社会人として必要なマナーを身に着けるための教育です。

次に、インターンシップ教育修了者については、OJT教官のもとマンツーマン方式によるOJT教育がおこなわれます。また、インターンシップ教育が未終了、未研修の人については、インターンシップ教育同様のプログラミング研修をおこなった後、OJT教育へと移行します。正直言って、インターンシップ教育修了者のような余裕はありませんが、この点も長年の実績と経験を積んだ専任講師によりおこなわれますので、未研修者でも安心して入社することができます。

3．技術教育

最新・最先端の技術が常に求められるＩＴ業界では、技術者のスキルアップは欠かせません。毎月1回、全社的におこなわれる技術講習会やプロジェクトでの勉強会の開催など、最新技術の習得と共有化を積極的に進めています。
また、社外の技術セミナーへの参加も、会社が全面バックアップするなど、技術向上に力を注いでいます。

4．海外研修制度

アメリカ・マーセッド大学での研修(2007年度)

中国・天安門広場にて(2006年度)

ソフトウェアは世界共通。国内だけでなく、グローバルな視野をもった技術者に成長して欲しい。こんな思いから長年に渡って海外研修をおこなっています。
勤続５年くらいを目処に、海外のコンピュータハード・ソフトの実情見聞を目的として約１週間程度の期間でアメリカや中国などへおこなっています。SEとしての自立心や自主性を養うために、現地での行動は自分達が計画します。

5．階層教育

IT業界で求められるのは高い技術力だけではありません。
新入社員をはじめ、社会人の基礎となる「コミュニケーション能力」や「チームワーク能力」、「考え抜く力」に加え、管理職には、「リーダシップ能力」や「マネジメント能力」など、さらに多岐にわたる能力やスキルが求められます。
この求めに応じるため、当社では管理者教育だけに止まらず、全社員のビジネススキルの向上と社会人教育を目的に、各分野の専門家により行われる社外セミナーに参加しています。社外セミナーでは、新入社員から社長までもが対象とされており、当社の階層教育として、部門、役職別に応じた必須の受講セミナーを定めています。
また、毎月１回、社内にて管理者講習として事例をもとに、ディスカッションを実施するなど人材育成に大きな力を入れています。

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