次世代育成支援対策 一般事業主行動計画
2011年11月8日
ノックスデータ株式会社
代表取締役 社長 小林義文
当社では、社員の幸福と雇用保持のため、社員の働きやすい環境の提供と、常時、改善を行うことにより、社員一人一人の満足度を高め、安心して仕事に取り組める職場づくりを目指す。
1.計画期間
平成24年1月1日～平成25年3月31日まで
2.計画内容
【目標1】
産前産後休業、育児休業に関するパンフレットを作成し、管理職及び従業員に配布し、制度の周知を図る。
【対策】
- 平成24年 1月～
- 各制度について周知用パンフレットを作成開始。
- 平成24年 3月～
- 周知用パンフレットを作成し、社内ホームページなどを活用して全社員に配布し、周知する。
【目標2】
所定外労働を削減するため、「毎週水曜日」および「給料日」をノー残業デーとする。
【対策】
- 平成24年 1月～
- 経営者と総務部門で協議を開始する。
- 平成24年 3月～
- マネージャー職以上の管理職で導入計画の検討を開始する。
- 平成24年 6月～
- 所定外労働削減を本目標に沿うように段階的な導入方法を策定する。
- 平成24年 8月～
- 社内ホームページなどを活用して全社員に周知を行う。
- 平成24年 9月～
- リーダー職以上の管理職を対象とした本目標の啓発を実施する。
【目標3】
有給休暇取得を、1時間単位で取得することを可能とする。
【対策】
- 平成24年 3月～
- 経営者と総務課で協議を開始する。
- 平成24年 6月～
- マネージャー職以上の管理職で導入計画の検討を開始する。
- 平成24年 9月～
- 就業規則の改訂を行い、休暇管理システムの修正を開始する。
- 平成24年12月～
- 社内ホームページなどを活用して全社員に周知を行う。
- 平成25年 1月～
- リーダー職以上の管理職を対象とした本目標の啓発を実施する。